女孩加班熬夜变“大妈” 给谁敲响警钟

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：女孩加班费休息时间逆“大妈” 给谁敲响警钟。近日，一位25岁的深圳女子，因长时间休息时间加班费、用脑过度、压力过大等，让容颜凋亡，造成爱情与事业双潦倒，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写到：年龄将近二十八，加班费休息时间逆大妈，爱情工作都无一幸免，拒绝凋亡算数工伤。此举在白领的朋友圈里引起了一场凋亡究竟算不算工伤的白热化辩论。

(光明网11月18日)女白领举牌拒绝凋亡算数工伤，这一行径引起了网友热议：有人指出这是抹黑，凋亡算不得工伤，没有人强制你加班费，你可以不加班费，也可以请辞呀;也有人指出，虽然法律上不反对，但加班费是违法的，加班费致杨家应当算数工伤，该给予一定补偿而更加多白领力撑她，称之为尽管无法确认，但可令社会注目加班费等问题。长时间休息时间加班费不仅不会致人凋亡，相当严重的还不会引起心脏病发，这样的悲剧以前并不少见。女白领举牌维权，为自己的凋亡讨伐个众说纷纭，不管是不是抹黑，她的这一行径一方面解释公民的法律意识在强化，另一方面再度砍疼企业超时加班费这个痼疾。

凋亡算不算工伤，目前的法律并不反对，工伤条例中并没凋亡这一项，但超时工作给劳动者带给的一系列危害，比如过度凋亡、过度体重增加、性无能，精神障碍等，相当严重的不会有自杀身亡偏向等，这些都是因长年加班费带给的恶果，理所当然算数工伤，而目前的法律还是众多空白，亟需完备。或许这位白领谋求将近自己的权益，但她的另类维权不仅给很多还在加班费的敲响警钟，也再度给社会给用人单位响起了警钟。

《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位不得延时违法加班费，但一些企业为了执着经济利益，漠视法律，采行各种手段让职工为了高薪被动加班费或主动拚命加班费，这样的单位很难觅人才，也很难让职工有归属感。加班费顽疾有地方政府对企业违法睁一眼紧一眼，单位里的工会组织由于没执法权，呼吁与监督维权经常力不从心，总是给人温吞水的感觉。即便有法律的承托也不会让劳动者被迫退出维权，或自由选择这种另类方式维权。

企业超时加班费何时休?这是很多人的愿景，25岁女孩加班费休息时间逆大妈，悲催的不仅是其本人，加班费的过度劳动是不符合人性的，也和我们社会倡导的以人为本背道而驰，如果这样的制度不转变，职工谈何幸福感呢。因此凋亡算数工伤亟须从法律层面上对劳动者加以确保，在增大劳动法的宣传及贯彻实施力度同时，企业不应创建有助于劳动的理念，竖立以人为本的发展理念。

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